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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者張欽發 台北

中興保全 (9917) 的智慧生活平台「中保無限+」18日舉辦品牌服務發表會。執行長林建涵指出,「中保無限+」成立18個月以來用物聯網技術,解決消費者的生活大小事為定位,目前用戶數已達2.5萬戶,預計到今年底將向3.5萬戶目標衝刺。

林建涵也表示,這段時間整合SIGMU集團資源與異業結盟,將服務觸角延伸到食醫住行娛樂,讓中保無限+服務全面升級,而據國發會預測台灣在2018年將邁入高齡社會,10年內將高達72萬人有長期照護需求,但衛福部「長照10年計畫」僅能照顧約8萬人,剩下64萬待服務的樂齡族群,更是各家業者搶攻的商機。工研院服務業科技應用中心更是早在2014年即大膽預估,包括醫療照護、休閒娛樂以及經濟安全等,台灣樂齡商機市場規模將逾1000億美元(約新台幣3兆元)。

林建涵指出,對這這波人口結構變化與照顧需求,中保無限+首波目標對最後機會象鎖定64萬待服務之樂齡族群,幫助每個家庭提前做準備,食、醫、住、行、娛樂一次到位,提供客製化的熟齡服務方案,含接送服務、樂齡旅遊、健康照護、樂齡飲食,其中接送服務5月上線。

林建涵強調,即便年紀大了,但長輩對於行的需求依舊不減,常需要出門購物、探視親友、或就醫。但受限身體狀況,許多老人害怕出門,家人也不放心長輩獨自在外,因此外出通常要家人陪同,長期下來不僅影響生活品質,也讓家人有照護上的壓力。中保無限+樂齡服務希望透過物聯網技術,讓長者保有尊嚴與自在的生活環境,接送服務的司機均受過專業訓練與基礎救護課程,且車上配有AED,萬一心臟驟停發生,司機也能在第一時間用CPR與AED施救,當乘客抵達目的後,也會主動傳送訊息告知。

此外,消費者若不放心長輩一人出門看病或逛街,也可指派領有專業證照的護理師陪伴外出,甚至長輩與家人還可選擇龍騰旅遊針對熟齡族推出的樂齡友善旅遊。

林建涵強調,如同品牌名稱一樣,「中保無限+」透過集團資源整合與異業結盟,以人的需求為出發點,將服務將不斷累加上去,功能無限擴充,食、醫、住、行、娛樂一次到位,提供客製化的熟齡服務方案。

學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題,事實上,從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示,兩成勞工每天工作八小時以上,三成以上勞工工作責任與正職員工相同,卻有六成無特休假,近七成沒請過特休假,近五成沒有年終獎金,顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。

文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示,時薪加成計算後,雇主為省成本,將時薪改為月薪,月薪族看似福利較佳,但勞動部2014年調查結果顯示,60.8%部分工時沒有特休假,68.9%沒有請過特休假,80.4%沒有陪產假,四成五沒有年終獎金,也就是說,勞工若從時薪制改為月薪制,多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利,對「假月薪、真時薪」勞工來說,既未享受月薪族的休假福利,薪水也因改為月薪制縮水,完全是雙輸。

部分工時勞工理應工時較短,但調查顯示,每天工時達六小時以上勞工高達四成五,其中八小時以上有20.5%;每周工時40小時以上占三成,可見工時與全職相同勞工比例不低。

就部分工時勞工與全職員工工作責任比較,自認工作責任與全職員工較輕為58.3%,相同達31%,2.5%認為較全職員工更重;就工作內容來看,29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同,62.1%較單純,1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示,如果部分工時工時及責任都與全職員工相同,雇主仍以時薪制僱用,就是典型的「假時薪、真全職」,雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。

台北某超商林姓員工表CP值爆表示,負責大夜班工作,每天工作九小時,雖是全職員工,但工作二年多,不知有特休假,國定假日都是上班領兩倍工資。

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