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商品訊息描述:
■ 日本ASVEL株式會社成立於1971年，是日本最大的塑膠五金用品製造商之一
■ ASVEL本著家用品製造的專業經驗，致力於「生活創造業」的經營理念，產品研發的創意實質價值，在日本家用品業界向來享有極高品質的企業美譽
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■ 日本ASVEL銀灰色尊榮質感調味盒收納架，本體以PS樹脂搭配不鏽鋼外殼，充分展現餐廚時尚收納
■ 長方造型，橫直兩用設計，廚房空間有效收納
■ 不鏽鋼金屬外殼，耐油汙好清潔，上層可放置調味油罐，餐桌使用最便利
■ 內裝3個大容量640ml高透明度PS樹脂調味盒，調味料內容與存量，看的最清楚
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■調味盒內5ml計量的平頭小湯勺，調味料舀取最好用
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者張欽發 台北
中興保全 (9917) 的智慧生活平台「中保無限＋」18日舉辦品牌服務發表會。執行長林建涵指出，「中保無限＋」成立18個月以來用物聯網技術，解決消費者的生活大小事為定位，目前用戶數已達2.5萬戶，預計到今年底將向3.5萬戶目標衝刺。
林建涵也表示，這段時間整合SIGMU集團資源與異業結盟，將服務觸角延伸到食醫住行娛樂，讓中保無限＋服務全面升級，而據國發會預測台灣在2018年將邁入高齡社會，10年內將高達72萬人有長期照護需求，但衛福部「長照10年計畫」僅能照顧約8萬人，剩下64萬待服務的樂齡族群，更是各家業者搶攻的商機。工研院服務業科技應用中心更是早在2014年即大膽預估，包括醫療照護、休閒娛樂以及經濟安全等，台灣樂齡商機市場規模將逾1000億美元(約新台幣3兆元)。
林建涵指出，對這這波人口結構變化與照顧需求，中保無限＋首波目標對最後機會象鎖定64萬待服務之樂齡族群，幫助每個家庭提前做準備，食、醫、住、行、娛樂一次到位，提供客製化的熟齡服務方案，含接送服務、樂齡旅遊、健康照護、樂齡飲食，其中接送服務5月上線。
林建涵強調，即便年紀大了，但長輩對於行的需求依舊不減，常需要出門購物、探視親友、或就醫。但受限身體狀況，許多老人害怕出門，家人也不放心長輩獨自在外，因此外出通常要家人陪同，長期下來不僅影響生活品質，也讓家人有照護上的壓力。中保無限＋樂齡服務希望透過物聯網技術，讓長者保有尊嚴與自在的生活環境，接送服務的司機均受過專業訓練與基礎救護課程，且車上配有ＡＥＤ，萬一心臟驟停發生，司機也能在第一時間用ＣＰＲ與ＡＥＤ施救，當乘客抵達目的後，也會主動傳送訊息告知。
此外，消費者若不放心長輩一人出門看病或逛街，也可指派領有專業證照的護理師陪伴外出，甚至長輩與家人還可選擇龍騰旅遊針對熟齡族推出的樂齡友善旅遊。
林建涵強調，如同品牌名稱一樣，「中保無限＋」透過集團資源整合與異業結盟，以人的需求為出發點，將服務將不斷累加上去，功能無限擴充，食、醫、住、行、娛樂一次到位，提供客製化的熟齡服務方案。
學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2014年調查結果顯示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸。
部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，可見工時與全職相同勞工比例不低。
就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。
台北某超商林姓員工表CP值爆表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班領兩倍工資。
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